ถนนที่ยาวและคดเคี้ยวซึ่งเป็นโปรแกรมการวินิจฉัยและบรรเทาผลกระทบอย่างต่อเนื่อง (CDM) ของแผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิได้รับแรงสั่นสะเทือนที่ดีเมื่อต้นเดือนนี้ สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลได้แก้ไขการประท้วงการประมูลที่ส่งผลกระทบต่อการนำเครื่องมือและบริการทางไซเบอร์ใหม่ๆ มาใช้GAO ปฏิเสธการประท้วงของ Hewlett-Packard Services เกี่ยวกับเงินรางวัล 29 ล้านดอลลาร์ที่ General Services Administration มอบให้กับ Knowledge Consulting Group
ในเดือนมีนาคม เพื่อจัดหาเครื่องมือตรวจสอบอย่างต่อเนื่องที่หลากหลาย
ให้กับสำนักงานใหญ่ของ DHS ภายใต้ข้อตกลง DHS และส่วนประกอบจะเป็นหน่วยงานแรกที่ได้รับเครื่องมือขั้นสูง รวมถึงเครื่องมือจัดการช่องโหว่ของ McAfee และเครื่องมือ ePolicy Orchestrator เครื่องมือ CounterACT ของ ForeScout สำหรับการควบคุมการเข้าถึงเครือข่าย และซอฟต์แวร์วิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ของ Splunk
HP Services คัดค้านการประเมินข้อเสนอของ GSA
แต่GAO ตัดสินว่าเนื่องจากบริการของ HP “ไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปได้ของการแลกเปลี่ยนราคา/ทางเทคนิคระหว่างใบเสนอราคาและของ KCG เราจึงพบว่า HPES ล้มเหลวในการสร้างอคติจากการกระทำของหน่วยงานที่ประท้วง”
Insight by Zebra Technologies: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกของเขาจาก Defense Logistics Agency และ Zebra Technologies จะเจาะลึกระบบการปรับปรุงคลังสินค้าให้ทันสมัยและกลยุทธ์ในอนาคตที่ DLA
HP Services ไม่พอใจเพราะได้รับคะแนนด้านเทคนิคที่รับไม่ได้
และเชื่อว่า GSA ไม่ได้ประเมินข้อเสนอของตนอย่างยุติธรรมขณะนี้การประท้วงสิ้นสุดลง KCG ได้เริ่มทำงานที่ DHS ตามแหล่งข่าวของรัฐบาลรายหนึ่งแหล่งข่าวยังกล่าวอีกว่าการประท้วงของ HP ไม่ส่งผลกระทบต่อระยะที่ 1 ของคำสั่งงาน CDM ซึ่งอยู่ในระยะก่อนการให้รางวัลหรือก่อนการร้องขอ ในกรณีนี้คือ Group F
อีเมลไปยัง HP และ KCG ซึ่งซื้อโดย ManTech ในเดือนมิถุนายนเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับการตัดสินใจของ GAO นั้นไม่ได้รับการตอบกลับ
การตัดสินใจของ GAO เป็นลางดีสำหรับโปรแกรม CDM เนื่องจากจะเพิ่มขึ้นในปีหน้าหรือมากกว่านั้น
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
“มันรับไม่ได้” Rettig กล่าว “เป็นเรื่องที่รับไม่ได้ที่คนในประเทศนี้ต้องตกอยู่ในสถานการณ์นั้น แต่เราอยู่ในสถานการณ์นั้น ทุกหน่วยงานมีความแตกต่างของสถานการณ์นี้ เรากำลังก้าวไปข้างหน้าโดยจับตามองผู้คนที่เรามีปฏิสัมพันธ์ด้วย โดยหลักแล้วคือคนที่มีรายได้น้อย ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง หรือคนที่ไม่พูดภาษาอังกฤษ”
นอกจากนี้ PTO ยังรับทราบว่าการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ดีขึ้น รวมถึงจ้างพนักงานใหม่ด้วย หน่วยงานเริ่มคัดกรองทนายความใหม่สำหรับลักษณะและคุณภาพของการเอาใจใส่ Denison กล่าว
“เราจ้างทนายความใหม่ 83 คนในปีที่แล้ว” เธอกล่าว “พวกเขาทั้งหมดถูกถามคำถามที่วัดระดับความเห็นอกเห็นใจของพวกเขา เพราะพวกเขากำลังจะพูดกับสาธารณชนโดยตรง หากคุณไม่มีความเห็นอกเห็นใจ คุณก็จะไม่สามารถมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้าได้”
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
