มีงานทำดีกว่าต้องการงาน เว้นแต่เจ้านายจะต้องการให้คุณประนีประนอมค่าเงินเดือนจากข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ชาวอเมริกันวัยผู้ใหญ่โดยเฉลี่ยจะเปลี่ยนงาน 11ครั้งตลอดอายุการทำงาน นั่นคือการเปลี่ยนแปลงมากมายบางครั้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกแสดงโดยไม่ได้ตั้งใจเนื่องจากการลดขนาดหรือการเลิกจ้าง ซึ่งอยู่เหนือการควบคุมของพวกเขา ปลอดภัยที่จะพูด โดยปกติ
แล้วจะดีกว่าที่จะออกจากงานตามเงื่อนไขของคุณเอง
อย่างไรก็ตาม ความมุ่งมั่นในตนเองในระดับนั้นจำเป็นต้องมีความสามารถในการอ่านใบชาในที่ทำงาน เช่นเดียวกับการมีกลยุทธ์ในการออกจากงาน ซึ่งรวมถึงทางเลือกในอาชีพที่ทำได้ หรือการไล่ตามความฝันในการเป็นผู้ประกอบการ
สำหรับบางคน ส่วนที่ยากที่สุดคือการรู้ว่าเมื่อใดควรดึงสายริปแล้วปล่อย ต่อไปนี้เป็นเงื่อนงำสามประการที่อาจใช้เป็นลางบอกเหตุถึงการเปลี่ยนอาชีพในอนาคต
1. คำแนะนำของคุณถูกเพิกเฉย
ฉันทำงานให้กับบริษัทที่มีปัญหาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่สำคัญซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการติดเชื้อที่ตาในบรรดาลูกค้าไม่กี่สิบรายในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งของโลก หนึ่งสัปดาห์หลังจากรายงานฉบับแรกเข้ามา คำแนะนำของฉันต่อผู้บริหารระดับสูงคือให้นำผลิตภัณฑ์ที่เพิ่งเปิดตัวนั้นออกจากชั้นวางเป็นการชั่วคราวจนกว่าเราจะมีความชัดเจนว่าผลิตภัณฑ์นั้นเป็นสาเหตุโดยตรงของการติดเชื้อหรือไม่
เนื่องจากความไม่แน่นอนในระดับสูง จึงเป็นการดำเนินการบางอย่างเพียงอย่างเดียวที่เราสามารถทำได้ สถานการณ์ดูเหมือนจะลดลงจากการเรียกคืน Tylenol แบบคลาสสิก ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ดูเหมือนจะเป็นเกมง่ายๆ
มันไม่ใช่
คำแนะนำของฉันถูกปฏิเสธอย่างเป็นเอกฉันท์โดยผู้บริหารระดับสูงซึ่งเชื่อว่าไม่ใช่ปัญหาเนื่องจากการร้องเรียนและการติดเชื้อถูกแยกไปยังภูมิภาคเฉพาะ ความคิดของพวกเขาคือหากเป็นปัญหาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ การแพร่ระบาดจะเกิดขึ้นทั่วโลก พวกเขาตำหนิการติดเชื้อที่แยกได้จากผู้บริโภคที่ใช้ผลิตภัณฑ์ในทางที่ผิด
นั่นคือตอนที่ฉันเริ่มมองหานายจ้างคนต่อไป เพราะคำแนะนำของฉันถูกเพิกเฉยเมื่อจำเป็นที่สุด
เมื่อปรากฎว่าปัญหาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์นั้นเกินการควบคุมสำหรับบริษัทนั้น ผู้ค้าปลีกนำผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดออกจากชั้นวาง องค์กรไม่เคยฟื้นตัวเต็มที่
ที่เกี่ยวข้อง: คำแนะนำการเริ่มต้นที่ไม่ดี 4 ชิ้นที่คุณควรเพิกเฉย
2. คุณถูกขอให้ประนีประนอมกับจริยธรรม
อีกกรณีหนึ่งเกิดขึ้นเมื่อฉันทำงานให้กับบริษัทอื่นซึ่งกำลังประกาศลดงานหลายชุดหลังจากที่บริษัทขนาดใหญ่เข้าซื้อกิจการ การลดกำลัง (RIF) จะถูกนำเสนอต่อสาธารณะในการเผยแพร่สื่อในฐานะ “… การลดขนาดโดยเฉลี่ย 10 เปอร์เซ็นต์ทั่วทั้งองค์กร”
อย่างไรก็ตาม การปรับลดนั้นแท้จริงแล้วคือ RIF 17% ของพนักงานที่มียศและไฟล์ และลด 3% สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ทองเหลืองด้านบนที่ยึดเกาะใหม่ได้ให้เหตุผลว่าการคำนวณค่าเฉลี่ยระหว่างสองกลุ่มนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง พวกเขาปฏิเสธที่จะพรรณนาอย่างถูกต้องว่าเป็นการลดลง 20 เปอร์เซ็นต์
ในฐานะโฆษกคนหนึ่งที่ตอบข้อซักถามของสื่อ ฉันไม่สามารถสื่อถึงข้อเท็จจริงที่ไม่ถูกต้องและปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อซักถามของสื่อท้องถิ่นได้ ฉันออกจากสถานการณ์นั้นโดยเร็วที่สุด
ที่เกี่ยวข้อง: จริยธรรมทางธุรกิจอยู่ในระดับต่ำหรือไม่?
3. ไม่รักษาสัญญา
สุดท้าย หากองค์กรที่คุณทำงานให้ไม่รักษาสัญญา คุณควรพิจารณาตัวเลือกการจ้างงานอื่นๆ อย่างจริงจัง
เพื่อเป็นการประหยัดค่าใช้จ่าย ฉันได้รับภาระงานทั้งหมดในการดูแลงานแสดงสินค้าของบริษัทหลายสิบแห่ง นอกเหนือจากความรับผิดชอบด้านการสื่อสารของฉัน มีคนบอกฉันว่าถ้าฉันแบกรับภาระงานพิเศษนั้นได้สำเร็จเป็นเวลาหนึ่งปี ฉันจะได้รับเลื่อนขั้นทั้งเงินเดือนและตำแหน่ง หนึ่งปีต่อมา หลังจากการทบทวนผลงานที่ยอดเยี่ยม ได้รับแจ้งว่าทั้งตำแหน่งและเงินเดือนจะไม่เกิดขึ้น นั่นทำให้ความตั้งใจของฉันมั่นคงที่จะจากไป
ในแต่ละกรณี ฉันได้รับโอกาสที่ดีกว่ามาก
สถานการณ์ของทุกคนแตกต่างกัน ดังนั้นจึงมีประโยชน์ที่จะมีคำแนะนำพื้นฐานว่าเมื่อใดที่คุณควรเริ่มมองหา แต่สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ก็คือ คุณควรออกจากงานเพื่อหางานที่ดีกว่าเสมอ
Credit : ufaslot
