ต่อไปนี้เป็นธงสีแดง 5 ประการที่ผู้จัดการการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมส่วนใหญ่จะไม่พลาดและจะผ่านไปได้ยากได้เวลาส่องบทสัมภาษณ์ครั้งใหญ่ของคุณแล้ว สิ่งที่อาจจะผิดไป? มากมายแน่นอนให้ฉันนับวิธีการ: มาสาย สุขอนามัยบ้า (ฉันเคยเห็น) และหยาบคาย นี้เป็นเพียงชื่อไม่กี่ ถึงกระนั้น ในบรรดาวิธีต่างๆ ที่การสัมภาษณ์อาจสวนทางกัน ฉันพบว่ามีความผิดพลาดร้ายแรงห้าประการที่โดดเด่น และนั่นเป็นเรื่อง
ธรรมดาข้อผิดพลาดมากมายในการสัมภาษณ์งานอาจถูกไล่ออก
หรือถูกถ่วงดุลด้วยผลบวก หากบริษัทรู้สึกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานจริงๆ แต่นี่คือธงสีแดง 5 ประการที่ผู้จัดการการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมส่วนใหญ่จะไม่พลาดและจะผ่านไปได้ยาก
1. ไฟไหม้สะพาน การด่าว่านายจ้างปัจจุบันหรืออดีตนายจ้างไม่ใช่เส้นทางสู่หัวใจของฉัน ฉันมักจะมองหาผู้เล่นในทีมที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก การวิจารณ์เพื่อนร่วมงาน เจ้านาย หรือนายจ้างถือเป็นสัญญาณที่ไม่ดีนัก
เห็นได้ชัดว่าสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่ได้สมบูรณ์แบบ ดังนั้นหากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาและความท้าทายกับนายจ้างเก่าของคุณ คุณต้องทำเช่นนั้นด้วยความเคารพ ไม่ใช่พูดจาโผงผาง บอกเล่าเรื่องราวที่กล่าวถึงสถานการณ์ที่ท้าทาย แต่ที่สำคัญกว่านั้น ให้เน้นไปที่ทักษะหรือข้อมูลเชิงลึกที่คุณได้รับจากประสบการณ์นั้น ฉันต้องการพนักงานที่เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก จะพบข้อดีและเติบโต ไม่มีใครอยากจ้างคนขี้บ่น
ที่เกี่ยวข้อง: กลยุทธ์ง่าย ๆ นี้จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครอันดับต้น ๆ สำหรับงานใด ๆ
2. จุดอ่อนจุดแข็งและจุดอ่อน นายจ้างต้องการพนักงานที่รู้ว่าตนเองแข็งแกร่งในจุดไหนและสามารถใช้การสนับสนุนได้ อย่ากลัวที่จะพูดถึงจุดแข็งที่ชัดเจน เสริมด้วยตัวอย่างเป้าหมายที่ทำได้หรือปัญหาที่ได้รับการแก้ไข คุณควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยมีจุดแข็งอย่างน้อยหนึ่งกำมือ ซึ่งแต่ละข้อสนับสนุนด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมสองสามตัวอย่าง หากคุณไม่สามารถถ่ายทอดจุดแข็งของคุณได้อย่างน่าสนใจ แสดงว่าคุณกำลังมีปัญหา
ในขณะเดียวกัน คุณต้องสามารถพูดคุยเกี่ยวกับด้านที่คุณหวังว่าจะพัฒนาได้ เราไม่ค่อยพบผู้สมัครที่เป็นชุดทั้งหมด ดังนั้นฉันจึงต้องการให้ผู้สมัครมีความจริงใจเมื่อพวกเขาแสดงจุดอ่อน
แม้แต่ซีอีโอระดับแนวหน้าก็ยังไม่ใช่ดาวเด่นในทุกสิ่ง
ผู้ที่รู้จักข้อบกพร่องของตนได้ดีที่สุดและจ้างร็อคสตาร์มาเติมเต็มช่องว่างเหล่านั้น
3. ไม่มีการวิจัย หากผู้สมัครไม่ได้เตรียมตัว — และควรเตรียมตัวมากเกินไป — สำหรับการประชุมครั้งแรกที่สำคัญนี้ เราจะคาดหวังอะไรได้บ้างในวันอังคารตามปกติในหน้าที่นี้ ด้วยการเข้าถึงเว็บไซต์ของบริษัทและเพจ Facebook, LinkedIn, การค้นหาข่าว, เว็บไซต์อย่างGlassdoor.comและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ในปัจจุบัน ไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ ที่จะเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์โดยไม่รู้ตัว
ฉันคาดหวังให้ผู้สมัครเข้าใจธุรกิจ ได้อ่านข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุดเกี่ยวกับบริษัท และรู้บ้างเล็กน้อยเกี่ยวกับทีมผู้นำ คะแนนโบนัสสำหรับผู้สมัครเหล่านั้นที่พบคนที่เชื่อมโยงกับบริษัทและสามารถถามคำถามหนึ่งหรือสองคำถามตามข้อมูลเชิงลึก “วงใน” เหล่านั้น
หากคุณไม่รู้จักใครในบริษัท ให้ใช้ LinkedIn เพื่อพยายามติดต่อกับพนักงาน อดีตพนักงาน หรือผู้ที่เคยทำธุรกิจกับบริษัท คุณจะได้รับสติปัญญาอันล้ำค่า การใช้ทฤษฎีที่ว่าเราทุกคนเป็นเพียงหกสายสัมพันธ์ที่แยกออกจากบุคคลใด ๆ และในกรณีนี้คือบริษัทใด ๆ คุณควรพยายามพูดคุยกับบุคคลที่มีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับบริษัทก่อนที่คุณจะเข้าสู่การสัมภาษณ์
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีหลีกเลี่ยงการจ้างคนโง่
4. ไม่มีคำถาม ฉันต้องการผู้สมัครที่อยากรู้เกี่ยวกับทีม บทบาท กลยุทธ์ของเรา และสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าจะทำได้ในวันแรก ในหกเดือน และในหนึ่งปี ฉันยังต้องการสมาชิกในทีมที่มีความกระตือรือร้นในสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ และตื่นเต้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม
คุณควรเข้าสู่การสัมภาษณ์ทุกครั้งโดยมีคำถามอย่างน้อยห้าข้อสำหรับผู้สัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะรู้คำตอบ แต่คุณก็ควรกระหายที่จะได้ยินผู้จัดการการจ้างงานของคุณหรือเพื่อนร่วมงานในอนาคตตอบคำถามเหล่านั้น คำถามเหล่านี้ควรเป็นคำถามที่จริงจังและลึกซึ้ง
บ่อยครั้งที่ฉันเห็นผู้สมัครที่ถามคำถามโทเค็นเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาถูกคาดหวัง พวกเขาแสดงความสนใจเพียงเล็กน้อยในการเจาะลึกวิธีการดำเนินธุรกิจ แนวการแข่งขันเป็นอย่างไร สภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมเป็นอย่างไร
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
